人力資源社會(huì)保障部：“先立后破”建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度

新華社北京1月2日電（記者 王優(yōu)玲）我國(guó)將分步取消水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格。對(duì)此，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤2日表示，改革將按照“先立后破”“一進(jìn)一退”的原則，建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度，由社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織和用人單位開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

湯濤在國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行的例行吹風(fēng)會(huì)上說，在實(shí)施過程中，將對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)行備案，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。同時(shí)，穩(wěn)妥做好職業(yè)資格實(shí)施機(jī)構(gòu)職能調(diào)整和轉(zhuǎn)變工作。要依托社會(huì)公開遴選的、有影響力的、有質(zhì)量的、有公信力的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織和用人單位來開展評(píng)價(jià)或者認(rèn)定試點(diǎn)。在評(píng)價(jià)方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核、結(jié)果鑒定、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技能競(jìng)賽、校企合作等多種評(píng)價(jià)方式，也可以綜合運(yùn)用各種評(píng)價(jià)方式來進(jìn)行。

據(jù)介紹，截止到目前，18家中央企業(yè)，30個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的900多家企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)，由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級(jí)證書達(dá)到4萬(wàn)多本，效果良好，提高了認(rèn)定評(píng)價(jià)的質(zhì)量。

下一步，還將面向社會(huì)，遴選確定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，即第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，以開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，為社會(huì)人員和不具備條件的中小微企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)；政府將做好標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和監(jiān)管服務(wù)工作。